HR제도
SK인포섹은 구성원의 성장과 육성을 지원하기 위한 평가/보상 체계를 수립하여 운영합니다.
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01 평가체계
APPRAISAL
평가체계역량 중심의 통합평가
절대 평가
다면 평가(상사/동료)- SK인포섹은 구성원의 역량 발전과 육성을 위하여 상대평가가 아닌 절대평가를 시행합니다.
- 개인의 성과와 역량을 기반으로 평가하여 구성원이 더욱 성장하도록 돕는 Coaching 기반 제도입니다.
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02 승진체계
PROMOTION
승진체계역량 기반 심사체계
압축성장(Fast-track)
승진연한 무관- 회사는 공평한 기회를 주고 우수한 역량 보유자가 승진할 수 있도록 심사체계를 시행합니다.
- 상위 역량이 되면 누구나 승진할 수 있도록 승진연한을 없애고 실력 기반의 압축성장을 인정합니다.
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03 보상체계
REWARD
보상체계Pay-band 下 승진급
회사 실적 기반 Incentive- 조직과 개인의 성과를 종합하여 역량에 따른 보상을 실시합니다.
인재상
글로벌 No.1 융합 보안 기업을 목표로 국내 정보보호 산업의 중심에서 독보적인 리더 역할을 해온 SK인포섹은
VWBE를 통한 SUPEX 추구로 높은 경영성과를 달성하고자 하는 인재를 기다립니다.
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VWBE
자발적이고 (Voluntarily) 의욕적인(Willingly)
두뇌 활용(Brain Engagement) -
SUPEX
인간의 능력으로 도달 할 수 있는
최고의 수준인 Super Excellent 수준
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Passion회사와 구성원의 성장/발전을 위한
최선의 방법을 탐색하는
열정적인 사고 및 자세 -
Innovation창의성을 바탕으로 기존의 방식이나
사고에 얽매이지 않고, 변화를 통해
맡은 바 업무를 한 단계 발전시키는 행동 -
Expertise전문가로서의 역량을 발휘하고 그 과정에서
축적된 지식을 공유하고 reuse 함으로써
향상된 역량으로부터 고객에게 신뢰를
얻을 수 있는 능력
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